長安制衣廠面臨問題及解決辦法

時間:2019年11月21日 信息來源:天峨縣投資促進局 作者:張永紅 點擊: 【字體:

近日,天峨縣投資促進局結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,安排工作人員深入長安家園廣西天峨縣長安制衣有限公司進行調研,調研企業的經營狀況及當前所面臨的困難和問題,并結合工作實際,提出以下解決困難和問題的幾點意見和建議。

一、企業基本情況

廣西天峨縣長安制衣有限公司是我縣2018年招商引資的一家區內企業,位于長安家園內,目前有廠房占地2900平方米,(15號、16號樓地下室),建設有工廠辦公室、設計室、生產流水線車間、倉庫等,主要設備有鎖邊機、裁剪機、切布機等,總投資1200萬元,主要生產時裝、服飾、服裝面料、鞋帽、皮具、床上用品、紡織品原料、酒店用品等,公司采取總經理負責制,公司的所有經營由總經理負責,下設有生產、財務、行政、技術、供應、銷售等部門,目前,企業有來自美國等國外的訂單,共有長安家園貧困戶60多人就業,員工每月工資2000元以上,屬于我縣的扶貧車間,規劃年生產量約為37.5萬件,產生利潤約120萬左右,可提供200至250個就業崗位。

二、企業面臨的困難和問題

(一)政策扶持問題。長安制衣廠是我縣招商引資企業,也是首批扶貧車間,在縣委政府的支持和幫助下,車間目前發展良好,貧困員工享受到國家政策的扶持。但是由于受到國際大形勢影響,原來的不少訂單被取消,目前工廠的業務急劇下降,員工面臨無事可做。為確保工廠的正常運轉,穩定員工的生活來源,企業希望政府支持把所屬學校的師生校服定制等服裝需求列為扶貧項目,同意由長安制衣廠定制生產。

(二)資金貸款申請工作。當前工廠一直處于虧損狀態,資金斷流,工廠的運行十分困難,為此,在資金貸款方面希望得到有關部門的扶持。

(三)扶貧車間職業技能培訓方面的相關補助。車間的員工多為貧困戶,不具備熟練的技術,為了提升員工的技能,企業付出了很大的心血,但生產的產品卻因達不到要求而被拒收并賠償,使得企業資金面臨斷流,困難重重。制衣工作實際的動手操作能力是主要的,理論知識相對次要,為此,希望政府能把對員工的培訓交由企業自行完成,給予有關扶貧車間職業技能教育培訓方面的相關補助。

(四)車間和員工宿舍環境的問題。每逢雨季,車間天花板一直滴水,地面明水不斷,宿舍下水管道漏水,污水橫流,不僅影響了員工工作的積極性,還影響了工廠的效率和品質。長安制衣廠已多次向有關部門反映,但至今仍沒得到妥善處理。

(五)車間經常無故停電問題。車間的正常運轉以電力來維持,但是工廠經常不規則停電,停電前并沒有停電通知,導致工廠嚴重損失,如辦公設備崩盤、不能如期交貨、停電造成員工放假需給予的補貼等。建議停電4小時以上應該提前2天以上告知,臨時停電至少提前半小時告知,以便工廠及時做出調整應對。

(六)生產力缺乏的問題。隨著員工技能的提升和管理工作的加強,業務量也隨之增加。但工廠的成產力太小,產值太低,無法支撐正常開支,一直處于虧損狀態。為此增加員工數量,擴大生產力是當務之急,工廠決定進行招工,希望能組織協調。

三、解決問題的粗淺想法

(一)政府出臺扶持文件,針對全縣現有扶貧車間的實際生產能力、發展空間和社會效益,在同等條件下,優先考慮將縣內的學校校服及相關部門的衣帽用品等制作交由長安制衣廠生產制作,這樣既可以降低生產和運輸成本,也可以扶持企業發展。但是前提是必須合法合規。

(二)由相關部門現場辦公,按照政策規定,結合長安制衣廠的發展實際,在貸款方面給予企業提供最直接的服務。同時,加大有關金融知識的宣傳,金融部門要主動靠前指導,提供便捷的服務。

(三)由人社部門根據我縣的職業技術教育培訓計劃,允許企業結合自身的生產和用工實際,自主開展專業技術培訓,經嚴格驗收考核后,培訓資金直接撥付給企業。

(四)針對企業生產車間存在漏水及其他環境問題,由長安家園管委會或城投公司等部門現場辦公實地了解情況,分清責任,盡快拿出整改方案,并立即著手解決,涉及到的維修等經費支出,則根據問題產生的根源確定由企業本身或城投公司等相關部門或原施工負責單位承擔。此問題涉及到企業的生產和產品質量,也涉及到我縣招商引資環境問題,必須引起高度重視,限期解決。

(五)要強化各單位、部門對自治區、河池市和縣委政府新出臺的有關優化營商環境的政策法規的學習培訓,特別是供水、供電等直管部門,必須進一步解放思想,放下身段,增強法律意識、服務意識、危機意識,不能有特權思想,不能有官僚主義,堅決杜絕吃、拿、卡、要行為,必須以扶持企業發展為己任,不斷根據新形勢發展需要,提供更貼心、更優質、更豐富的服務。

(六)目前,我縣長安家園很多新安置的貧困戶還處于不愿就業和不安心就業、無業可就的狀態,有的是家庭確實有各種困難,如患病的老人或小孩無人照顧等;有的是還不習慣呆在車間打工,考慮著要回老家干農活;還有一些純碎存在等、靠、要思想,不想通過自己的辛勤勞動來增加收入,改變生活;還有一些是認為制衣廠工資過低,期盼有其他收入更高的工作;還有一些是因為文化水平太低或身患殘疾等原因,無法達到企業用工要求。多種原因,造成企業用工流失量太大,致使一方面企業招不到人,一方面貧困戶或其他群眾無業可就的狀況長期存在。建議人社等部門主動指導企業完善相關用工手續,如在社保繳納等方面采取更加靈活的措施,防止出現不安心務工、務工時間短、人員流失量大等問題;同時,天峨電視臺、龍灘報等新聞媒體要加大招工信息宣傳;幫扶干部、社區和鄉鎮要以多種群眾喜聞樂見的形式,進一步加大勞務信息宣傳,動員居住在長安家園的貧困戶就近就業,也鼓勵不在長安家園居住的群眾到制衣廠務工。作為有擔當的企業,又是享受政府扶貧政策優惠的企業,也要主動為外來務工人員解決好住宿、飲食等問題,使他們能安心就業,長期就業,同時要因地制宜,提供一些適合不同年齡階段不同文化層次人員工作崗位,要不斷優化務工環境,注意開展多形式的業余活動,適應務工人員的文化需求,要努力為務工者營造一個舒適、衛生、健康、和諧的務工環境,讓務工人員真正“來得了,做得了,做得好,做得久”,樹立主人翁精神,從而實現企業發展、工人增收、財政增加的共贏目標。

四、下一步工作設想

縣委政府盡快出臺《天峨縣招商引資優惠政策》和《招商引資失職失責追究辦法》等文件;要貫徹落實好縣四班領導聯系服務企業制度要求,縣領導和部門主要負責人必須定期到企業調研,出謀獻策、發現問題、解決問題;招商等部門要進一步解放思想,轉變觀念,創新思路,加強服務,各部門要各負其責,明確目標,落實責任,密切配合,切實做到親商、愛商、護商,進一步優化營商環境;要認真學習領會好有關優化營商環境和產業大招商文件精神,宣傳好有關招商引資優惠政策和獎勵政策,并積極兌現;紀檢和監察部門要強化問責,對那些因為不作為或亂作為,損害到天峨縣招商引資環境形象,或影響到具體招商引資項目落地、推進、發展的部門和個人,必須厘清責任,嚴肅問責,要通過對典型的不作為行為的嚴肅處理和曝光,通過優質的服務,達到以商招商目的,讓更多的客商到天峨投資興業,實現雙贏,為我縣的經濟社會更好更快發展作出積極貢獻!



( 編輯:何松績 )

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