天峨縣“四個優先”激勵關愛人才

時間:2019年11月22日 信息來源:天峨縣委組織部 作者:田余茂 點擊: 【字體:

近幾年來,縣委、縣政府對人才隊伍建設非常重視,積極強化措施、創新制度,營造有利于人才成長的環境和氛圍。特別是在人才關愛護、引進和使用三個環節,具體做法概況為“四個優先”。一是培養鍛煉優先,促進健康成長。以強化實踐鍛煉方式促進人才健康成長,對人才在培訓、掛職鍛煉方面,給予優先權,優先推薦。2015至2017年,我縣選派2名高層次人才到市直單位進行掛職鍛煉半年,選派3名衛生技術方面高層次人才到參加區直醫院進修一年。同時選派高層次人才到自治區黨校、貴州大學繼續教育學院等院校學習培訓。二是住房保障優先,解決后顧之憂。對引進的在天峨無固定住房的高層次人才,在公共租賃房方面給予優先優惠安排,解決其住房問題。如為引進的7名西南大學免費師范畢業生、1名農學碩士生,每人安排兩室一廳住房一套。三是津貼補貼優先,提高生活質量。按照相關政策切實落實高層次人才的待遇。給與引進的1名高層次人才住房補貼7萬元、生活補貼600元/月。對引進的免費師范生除正常薪金和獎金外,每年每人另外給獎金1萬元。選聘48名農民骨干為特色產業技術員,縣內農民骨干技術員工資每人每月500元,縣外農民骨干技術員工作每人每月2500元,同時為聘請的技術員繳納工傷保險。四是級別待遇優先,激發工作熱情。對具有全日制研究生碩士以上學歷的高層次人才,在試用期滿經考核優秀的定級為副科級干部。目前,給予定級3人。同時,在干部提拔任用時,同等條件下優先考慮高層次人才。近年來,提拔高層次人才5人。

 

 

 

 


( 編輯:何松績 )

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