天峨縣四舉措釋放“人才引擎”澎湃動力

時間:2019年11月15日 信息來源:縣委組織部 作者:佚名 點擊: 【字體:

天峨縣始終堅持黨管人才原則,大力實施人才強縣戰略,通過完善頂層規劃、優化服務環境、搭建成長平臺、服務發展大局四舉措,確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

完善頂層規劃,確保人才引得進。成立由縣委書記擔任組長的人才工作領導小組,研究制定本縣緊缺人才、專業技術人才和高技能人才隊伍發展的目標任務和措施辦法,編制《天峨縣中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,制定《關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》,把人才工作納入全縣發展大局,同部署、同推進、同考核,構建黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,相關部門各司其職的人才工作格局,為推動人才工作創新發展提供根本遵循。同時,建立人才發展專項資金,用于人才的引進、培訓、補貼、獎勵和走訪慰問等開支。

優化服務環境,確保人才留得住。根據不同領域、行業特點,堅持從實際出發,具體問題具體分析,著力優化服務人才的“硬環境”和“軟環境”,出臺《天峨縣引進高層次和急需緊缺專業人才激勵暫行規定》,消除人才服務基層的后顧之憂。對引進的高層次和急需緊缺專業人才,制定一系列優惠政策,在住房保障、生活補貼、政治待遇、融資貸款、創業補貼、子女教育和隨遷配偶工作安置等方面給予政策傾斜。

搭建成長平臺,確保人才流得動。讓人才在脫貧攻堅的主戰場提升素質、增強本領,以強化實踐鍛煉方式促進人才健康成長。通過“上掛”和“下派”等方式,對專業技術人才、高層次人才在培訓、掛職鍛煉方面優先推薦。對愿意到農村基層一線工作的人才,在住房保障、生活待遇、政治待遇上給予更大的優惠和傾斜,引導專業技術人才到基層一線干事創業,激勵人才往農村基層聚集。

服務發展大局,確保人才用得好。選派一批能吃苦、有干勁、敢擔當的干部到脫貧攻堅的一線駐村幫扶、蹲點掛鉤,把脫貧攻堅作為培養選拔干部的主線。同時,整合相關部門的技術人才,建立特色水果產業技術人才專家庫,探索實施“科技特派員+合作社+農戶”“科技特派員+項目+農戶”等模式,發揮專業人才優勢,激發人才創業創新活力,助推脫貧攻堅和產業轉型升級。

( 編輯:何松績 )

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